【女职工劳动保护法】在现代职场中，保障女职工的合法权益是实现社会公平与企业可持续发展的关键。《女职工劳动保护法》作为我国法律体系中的重要组成部分，旨在为女性劳动者提供更加全面、细致的劳动权益保障。本文将对《女职工劳动保护法》的主要内容进行总结，并通过表格形式清晰展示其核心要点。
一、法律概述
《女职工劳动保护法》是一部专门针对女性劳动者在劳动过程中所享有的特殊保护和权益保障的法律法规。该法涵盖了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊阶段的劳动保护措施，同时也明确了用人单位在用工管理中的责任与义务，确保女性员工在工作环境中享有平等、安全、健康的工作条件。
二、主要
1. 孕期保护
女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事高危或高强度劳动，应根据实际情况调整岗位或减轻劳动强度。
2. 产期保护
女职工依法享受产假，产假期间工资照发，且不得被辞退或降低待遇。
3. 哺乳期保护
女职工在婴儿未满一周岁前，每天可享有两次哺乳时间，用人单位应为其提供便利。
4. 禁止歧视与骚扰
法律明确规定，用人单位不得因性别、婚育状况等原因对女职工进行歧视或性骚扰。
5. 职业健康与安全
用人单位应为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查，保障其身体不受有害因素侵害。
6. 劳动时间与休息休假
女职工的劳动时间应适当缩短，不得安排加班或夜班，保障其合理休息权利。
7. 法律责任
对违反《女职工劳动保护法》的用人单位，将依法承担相应的法律责任，包括行政处罚、赔偿损失等。
三、重点条款对比表
| 条款内容 | 具体规定 |
| 孕期保护 | 不得安排高危劳动，可调整岗位或减轻强度 |
| 产期保护 | 依法享受产假，工资照发，不得辞退 |
| 哺乳期保护 | 每天两次哺乳时间，用人单位提供便利 |
| 禁止歧视 | 不得以婚育状况为由歧视女职工 |
| 性骚扰防治 | 明确禁止性骚扰，建立举报机制 |
| 职业健康 | 提供劳动保护用品，定期健康检查 |
| 劳动时间 | 缩短工时，不得安排加班或夜班 |
| 法律责任 | 违法单位需承担行政或民事责任 |
四、结语
《女职工劳动保护法》不仅体现了国家对女性劳动者的关怀，也为企业构建和谐劳动关系提供了法律依据。随着社会的发展和法治观念的提升，越来越多的企业开始重视并落实相关法律要求，推动形成尊重女性、关爱女性的良好氛围。未来，如何进一步完善法律制度、加强执法力度，仍是保障女职工权益的重要课题。