【现在的校园招聘会还招往届生不】在当前的就业市场中，越来越多的应届毕业生开始关注“校园招聘会是否也面向往届生”这一问题。随着就业竞争的加剧和企业用人需求的多样化，部分企业已经开始将招聘范围扩展到往届生群体。以下是对这一现象的总结与分析。
一、校园招聘会是否招收往届生？
结论：部分校园招聘会确实会面向往届生，但并非所有企业都开放这一通道。
不同学校、不同企业的招聘政策存在差异，有的企业明确表示只针对应届毕业生，而有的则对往届生持开放态度。因此，往届生在参加校园招聘会时，需要提前了解目标企业的招聘要求。
二、影响因素分析
| 因素 | 影响说明 |
| 企业类型 | 大型企业或国企通常更倾向于招聘应届生；而一些中小企业或互联网公司可能更看重实际能力，对往届生较为友好。 |
| 招聘岗位 | 部分技术类、管理类岗位可能对经验有较高要求，适合往届生；而基层岗位可能更偏向应届生。 |
| 学校政策 | 有些高校的就业指导中心会为往届生提供参与校园招聘的机会，但也有学校仅限应届生参加。 |
| 岗位性质 | 实习岗位、兼职岗位、项目制岗位等可能对学历和毕业时间限制较少，更适合往届生申请。 |
三、往届生如何应对校园招聘会？
1. 提前了解企业招聘信息：通过官网、招聘平台、校友群等渠道获取最新信息。
2. 关注“校招”中的“社招”岗位：部分企业在校招中设置了“社招”通道，可直接投递。
3. 主动联系HR：如果发现某家企业有意向岗位，可以主动询问是否接受往届生。
4. 利用校友资源：通过学长学姐、校友网络获取内部推荐机会。
四、总结
校园招聘会是否招收往届生，并没有统一的标准。它取决于企业招聘策略、岗位需求以及学校政策。对于往届生而言，积极准备、灵活应对是关键。同时，建议不要局限于校园招聘，还可以通过社会招聘、实习等方式拓展求职渠道。
建议：
往届生在求职过程中应保持开放心态，多渠道获取信息，提升自身竞争力，才能在激烈的就业市场中脱颖而出。