【五险一金扣多少】“五险一金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的强制性社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。在实际工作中，员工的工资中会按一定比例扣除这些费用，具体扣除金额因地区、工资水平和政策调整而有所不同。
以下是对“五险一金扣多少”的详细总结，并以表格形式展示不同地区的常见扣除比例（以2024年部分城市为例）：
一、五险一金的基本构成
1. 养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%（部分地区为14%或15%）
2. 医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳9%左右
3. 失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%
4. 工伤保险：个人不缴纳，由单位全额承担
5. 生育保险：个人不缴纳，由单位全额承担
6. 住房公积金：个人和单位各缴纳5%-12%（根据当地政策）
二、五险一金扣除方式
- 个人部分：从工资中直接扣除，属于员工应得福利的一部分。
- 单位部分：由用人单位缴纳，不从员工工资中扣除。
三、五险一金扣除比例示例（以北京、上海、广州为例）
| 项目 | 北京（个人） | 上海（个人） | 广州（个人） |
| 养老保险 | 8% | 8% | 8% |
| 医疗保险 | 2% | 2% | 2% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0% | 0% | 0% |
| 生育保险 | 0% | 0% | 0% |
| 住房公积金 | 12% | 7% | 7% |
| 合计（个人） | 22.5% | 17.5% | 17.5% |
> 注：以上数据为参考值，具体比例可能因政策调整而变化，建议以当地社保局最新通知为准。
四、影响五险一金扣除的因素
1. 工资基数：通常以职工上一年度月平均工资为基数，但设有上下限。
2. 地区差异：不同城市缴费比例略有不同，尤其是公积金比例。
3. 单位类型：企业、机关事业单位等缴纳比例可能略有差异。
4. 政策调整：每年可能会有小幅调整，需关注官方发布信息。
五、总结
“五险一金扣多少”主要取决于所在城市、工资水平和相关政策。一般来说，个人缴纳部分在工资中的占比约为15%-25%左右，其中养老保险和住房公积金是主要支出项。了解清楚自己的五险一金缴纳情况，有助于更好地规划个人财务和未来生活。
如需更精准的计算，建议使用当地社保局官网提供的“五险一金计算器”进行查询。