【2017工伤赔偿标准】2017年，我国对工伤保险制度进行了进一步的完善和调整，旨在更好地保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时的合法权益。根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关政策规定，2017年的工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：工伤认定、劳动能力鉴定、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。
以下是对2017年工伤赔偿标准的总结，并以表格形式进行展示，便于读者快速了解相关赔偿项目和标准。
一、工伤赔偿项目及标准（2017年）
| 赔偿项目 | 说明 | 标准 |
| 工伤认定 | 劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害 | 由当地人力资源和社会保障部门认定 |
| 劳动能力鉴定 | 对工伤职工伤残等级进行评定 | 根据《劳动能力鉴定标准》分为1-10级 |
| 一次性伤残补助金 | 按伤残等级支付的一次性补助 | 一级至十级分别对应不同的金额（如一级为27个月本人工资） |
| 一次性工伤医疗补助金 | 用于治疗工伤的医疗费用补偿 | 按照当地上年度职工月平均工资计算，不同地区标准不同 |
| 一次性伤残就业补助金 | 对因工伤导致劳动能力下降的职工给予就业支持 | 同样按地区标准执行，与伤残等级挂钩 |
| 停工留薪期工资 | 工伤职工在治疗期间的工资待遇 | 一般不超过12个月，原工资福利不变 |
| 护理费 | 对生活不能自理的工伤职工提供护理补助 | 按照当地护工工资标准或职工工资的一定比例发放 |
二、具体赔偿标准示例（以某地为例）
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（月数） | 一次性工伤医疗补助金（元） | 一次性伤残就业补助金（元） |
| 一级 | 27个月 | 60000 | 80000 |
| 二级 | 25个月 | 55000 | 75000 |
| 三级 | 23个月 | 50000 | 70000 |
| 四级 | 21个月 | 45000 | 65000 |
| 五级 | 18个月 | 40000 | 60000 |
| 六级 | 16个月 | 35000 | 55000 |
| 七级 | 13个月 | 30000 | 50000 |
| 八级 | 11个月 | 25000 | 45000 |
| 九级 | 9个月 | 20000 | 40000 |
| 十级 | 7个月 | 15000 | 35000 |
> 注：以上数据为参考值，实际标准以各地政府公布为准，且每年可能略有调整。
三、注意事项
1. 工伤认定时效：职工发生事故伤害后，应在30日内向用人单位提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内提出。
2. 劳动能力鉴定申请：工伤职工经治疗后，应申请劳动能力鉴定，作为后续赔偿依据。
3. 赔偿支付主体：由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，部分由用人单位承担。
4. 地区差异：不同地区的经济水平和工资标准不同，赔偿金额也会有所差异。
总之，2017年的工伤赔偿标准在原有基础上进一步细化和完善，体现了国家对劳动者权益保护的重视。对于工伤职工而言，及时申请认定和鉴定是获得合理赔偿的关键。同时，建议用人单位依法参保工伤保险，减轻因工受伤带来的经济负担。