【自动离职怎么拿回工资】当员工因个人原因主动提出离职时，通常会被视为“自动离职”。在这种情况下，很多员工可能会担心自己是否还能拿到应得的工资。其实，只要符合法律规定，员工仍然有权依法追回自己的工资。以下是对“自动离职怎么拿回工资”的总结与分析。
一、自动离职后是否能拿回工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职并不影响其获得劳动报酬的权利。只要劳动者在离职前已经提供了正常劳动，用人单位就应当按时支付工资。
但需要注意的是，如果员工在未办理正式离职手续的情况下擅自离开岗位，可能会影响工资结算的效率，甚至引发争议。
二、自动离职拿回工资的步骤
| 步骤 | 操作内容 | 注意事项 |
| 1 | 确认劳动关系 | 保留劳动合同、考勤记录、工资条等材料 |
| 2 | 结算工资 | 与公司协商工资结算方式（现金、银行转账等） |
| 3 | 办理离职手续 | 填写离职申请表、交接工作、签收离职证明 |
| 4 | 保存证据 | 保留所有沟通记录、邮件、短信、微信等 |
| 5 | 申请劳动仲裁 | 如公司拒绝支付工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 |
三、自动离职后工资计算标准
| 项目 | 计算方式 | 备注 |
| 基本工资 | 按合同约定发放 | 以实际出勤天数为准 |
| 加班费 | 实际加班时间 × 1.5倍或2倍工资 | 需有加班记录 |
| 全勤奖 | 按公司制度发放 | 若未满月可能按比例扣减 |
| 社保缴纳 | 按月缴纳至离职当月 | 离职后需自行办理社保转移 |
四、常见问题解答
Q：自动离职后，公司可以不发工资吗？
A：不可以。只要员工已提供劳动，公司必须支付工资。
Q：没有办理离职手续，工资还能要回来吗？
A：可以，但需要保留相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。
Q：公司拖欠工资怎么办？
A：可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
五、建议
- 在离职前尽量与公司协商，确保工资顺利结清。
- 不要轻易放弃维权权利，必要时可寻求法律援助。
- 保留好所有与工作相关的书面材料和电子记录。
总结：自动离职并不等于失去工资权益。只要依法维权，合理沟通，大多数情况下都可以顺利拿回应得的工资。遇到纠纷时，及时寻求法律帮助是关键。