【加班费计算基数】在劳动法中，加班费的计算是劳动者权益保障的重要组成部分。而“加班费计算基数”则是决定加班费金额的关键因素。不同的地区、企业以及劳动合同中对加班费的计算方式可能存在差异，因此了解这一概念及其适用范围，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。
一、什么是加班费计算基数？
加班费计算基数是指用于计算加班工资的标准工资数额。通常情况下，这个基数是劳动者正常工作时间内的基本工资，或者是包含奖金、津贴等在内的综合工资。不同地区的法律法规对加班费计算基数有明确的规定，有些地方要求必须以基本工资为基数，而有些地方则允许将绩效工资、岗位工资等纳入计算范围。
二、常见的加班费计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》和各地的实施办法，加班费的计算一般遵循以下原则：
| 工作日加班 | 休息日加班 | 法定节假日加班 |
| 按不低于小时工资的150%支付 | 按不低于小时工资的200%支付 | 按不低于小时工资的300%支付 |
其中，“小时工资”即为加班费计算基数除以法定工作小时数（如按月计薪天数为21.75天，每天8小时）。
三、影响加班费计算基数的因素
1. 劳动合同约定
劳动合同中若明确约定了加班费的计算方式，则应按照合同执行。
2. 企业内部制度
一些企业会在内部规章制度中规定加班费的计算标准，但不得低于国家最低标准。
3. 地方政策差异
不同省市对加班费计算基数的解释可能有所不同，例如北京市规定加班费计算基数应为“基本工资”，而上海市则允许将绩效工资纳入计算。
4. 工资结构
如果工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等组成，部分地区或企业可能会将这些项目合并计算作为基数。
四、如何确定自己的加班费计算基数？
1. 查看劳动合同中的相关条款；
2. 了解企业内部的薪酬管理制度；
3. 咨询当地人力资源和社会保障部门；
4. 必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
加班费计算基数是决定加班费金额的核心因素。劳动者应清楚自己工资构成，并结合当地政策和企业制度判断是否合理。在实际操作中，建议与用人单位进行充分沟通，确保自身权益不受侵害。
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 加班费计算基数是计算加班工资的基础工资数额 |
| 计算方式 | 工作日：150%；休息日：200%；法定节假日：300% |
| 影响因素 | 合同约定、企业制度、地方政策、工资结构 |
| 确定方法 | 查阅合同、了解制度、咨询政府、必要时维权 |
通过以上内容可以看出，加班费计算基数虽看似简单，但其背后涉及的法律知识和实际操作却较为复杂。劳动者应提高法律意识，合理维护自身权益。